信任遊戲：為什麽受傷害的總是我

遊戲目的：讓（ràng）學員了解信任從何而來   

遊戲程序（xù）：學員依（yī）次說出（chū）自己對此的理解（jiě）和感受（shòu）。舉一具體例子。   

遊戲規則：分（fèn）為自評和他評。  

遊戲準備：遊戲前先讓學員對這一問題有一個思考的過程。   

注意事（shì）項：情境要放鬆（sōng）。  

小結提示：

       你如何描述活動進行時另一個團隊的行為他們又是如何描述你的行為   

       你們二個團隊之間彼此互相（xiàng）信任嗎你們二個團隊是否都值得信任或靠得住   

       你（nǐ）們信任他人而（ér）被（bèi）出賣時(如果已發（fā）生)，你們（men）的感覺（jiào）如何如果你背叛了（le）另一個團（tuán）隊對你們的信任，你（nǐ）們的感覺又（yòu）如何  

       信任是否有極限  

       信（xìn）任是你對下屬最（zuì）大的尊重!  

什麽是信任信任（rèn）包含四個因素：     

       1信任他（tā）人是一種選擇。這種選擇對（duì）滿足你（nǐ）的（de）需要與完成你（nǐ）的目標可能有益也可能不利。所以，信任本身包含冒險。     

       2是（shì）否信任他人，全看你願不願做這樣的選擇，願不願冒險。然而，信任（rèn）的後果（guǒ）究竟有益或不（bú）利，就得看他人（rén）未來的行為表現了。

       3如果產生的後果對你（nǐ）不利，你受到的傷害程度會比如果後果對你有益，你所受的益（yì）處程度大。    

       4你所以信任他人，甚至（zhì）冒後果可能對你不利的風險，是因為你（nǐ）相信他人的行為會對你（nǐ）有利。

創（chuàng）新提示：   

       道（dào）（觀點）：如何建（jiàn）立信任體（tǐ）係要信任他人，必須開放自己，坦（tǎn）露自己的情感、思想（xiǎng）、情緒、感覺和意見，同時和別人分（fèn）享（xiǎng）信息、資源和觀念。要有效的溝通、建立良好的合作關係，自己也應該令人覺得可信、值得信賴、靠得住。也就是說，要讓別人（rén）覺得自（zì）己靠得住，就必須先有（yǒu）與人合作的意願、先去尊重他（tā）人、接納他人，而且還能發掘對方（fāng）的優點給予（yǔ）支持。  

       天（時間（jiān））：無限製。   

       地（空間）：環（huán）境應（yīng）當安詳、舒適，讓學員易於敞開心扉（fēi）。   

       將（領（lǐng）導）：積極的關注。  

       法（規則）：無固定模式。