企業（yè）對www.17c訓練認識的若幹誤區
體驗式培（péi）訓是個很廣泛的概念，www.17c訓練嚴格來說算是體驗式培訓的一種，由於現在www.17c訓練發（fā）展的較（jiào）為廣泛，很多企業以為www.17c訓練就是體驗（yàn）式（shì）培訓（xùn），其實www.17c訓練基本上是指（zhǐ）在戶外進行的體驗式培訓（xùn）。其實對於室內的（de）體驗式（shì）培訓，尤（yóu）其是模擬（nǐ）的體（tǐ）驗式培訓例如沙盤模擬（nǐ）培訓，教練技術培訓，心理（lǐ）開發培訓等都算是體驗式培訓的範疇。
隨著這些年www.17c訓練在國內（nèi）的迅速發展，企業逐步認識到www.17c訓練對企業團隊培訓的重要性，但是大部分企（qǐ）業對（duì）拓（tuò）展訓練的內涵還缺乏深入（rù）的（de）認識，存在（zài）許（xǔ）多觀念誤區，這些誤區影（yǐng）響了企業對www.17c訓練的合理應用，以下我們（men）將常（cháng）見的一些誤區做（zuò）詳（xiáng）細的分析（xī）。
www.17c訓練（liàn）的誤（wù）區之一：www.17c訓練僅僅是拓（tuò）展項目的堆積
由於國內www.17c培訓行業的快速發展導致行業內魚龍混雜、水平參差不齊。企業團隊在第一次做（zuò）www.17c培訓時參（cān）與的www.17c項目往往是諸如電網、盲陣、背摔、斷橋等，這些經典的www.17c項目給大家以先（xiān）入（rù）為主的（de）深刻印象，以至於大家認為，www.17c訓練僅僅是由不同的www.17c項目組成，其實這並（bìng）不是www.17c訓練的真正內涵。
www.17c訓（xùn）練不（bú）是www.17c項（xiàng）目的堆積！www.17c訓練最重要的（de）不（bú）是www.17c項（xiàng）目的（de）選擇，真正重要的是，你（nǐ）必須意識到，www.17c訓練（liàn）創（chuàng）造的是一種充滿各種挑戰的陌生環境，在這種環境下可以塑（sù）造具（jù）有強大凝聚力的企業團隊，這才是www.17c（zhǎn）訓練的關鍵。
www.17c（zhǎn）訓練的（de）誤區之二：www.17c培訓方案是（shì）評定www.17c公司的重（chóng）要標準
雖然www.17c培訓的方（fāng）案很重要但這不是唯一。
目前國內情況是www.17c培訓同質化是很嚴重（chóng）的，www.17c培訓師流動（dòng）和www.17c項目的操作性方麵的特征導致新（xīn）開（kāi）發www.17c項目被複製的成（chéng）本很低，時間很短。
在www.17c培訓（xùn）公司之間（jiān），培訓方案的差異不過文案（àn）人員文筆的差（chà）異。很多不同www.17c培訓機（jī）構的www.17c培訓方案，差異很多是在（zài）格式和圖片上，本質（zhì）差異不（bú）大。北方很有名的“人（rén）眾人www.17c”在項目上也很難有本質創新（xīn），特別是最近幾年創新越來越差，所謂的創新項目也是缺乏本（běn）質的改變隻（zhī）是舊項目在表現形式上的改變，而不是（shì）創意性。我（wǒ）們（men）可以認為：在www.17c培訓（xùn）形（xíng）式，還（hái）可以有很（hěn）多文（wén）章可做，全麵的創新是不容易的。
www.17c訓練（liàn）的誤區（qū）之三：認為www.17c教練是最重要因素
很多（duō）客戶公司的培訓主管，甚至老總會給我們（men）的要（yào）求（qiú）是：“這次培訓（xùn）給我安排上次那個陳教練（liàn）啊！他帶的不錯！”
客戶這樣的（de）要求，一（yī）定程度上對（duì）我們是好事，我們應該開（kāi）心，至少客戶、學（xué）員是認同了我們教練的培訓水平，是好事情。這說明客（kè）戶是認可我們的，客戶是忠誠的。
但是對我們www.17c公司來（lái）說。我們是最了（le）解培（péi）訓師水平與特性的。麵對不同的學員和團（tuán）隊，我們需要調整不同的培訓師，不同類型的學員需要配有不（bú）同特性和特長的培訓（xùn）師，培訓師不是萬金油，培訓師是聞道有先後，術業有專攻。培訓（xùn）師擅長（zhǎng）的領域和內容是拓（tuò）展公（gōng）司是最了解（jiě）的。
對企業來說最好是由www.17c公司來安排、推薦老師。www.17c公司（sī）會更具（jù）企業的要求、學員的層次、授（shòu）課的內容等等，安排最合適學員的老師。
www.17c公司最了解（jiě）培訓的各項需求和老師情況，然而參加（jiā）培訓的企業和學員往往難（nán）以全知。參訓的企業往往冒險（xiǎn）的精神是（shì）缺少的，尤其是企業的人力資源培訓經理（HR）更加（jiā）不敢輕易冒險。
www.17c訓練的誤區之（zhī）四：認為www.17c培訓中www.17c項目安排的越多越（yuè）好
很多公司在洽談www.17c培訓課程的項目時一般都會問：“一（yī）天（tiān）可（kě）以做（zuò）多少個www.17c項（xiàng）目？”
“一般一天四至五個比較好。”我回答。
“你給我們安排六個吧，多安排一個。不增加費用吧？”客戶認真的問。
“費用（yòng）不變，我們按照天數收費不按項目（mù）。”我說（shuō）。
“那就做七個吧。，多玩一些（xiē）項目。”培訓經理非常興（xìng）奮的對我說。
www.17c培訓目的是達到預（yù）定的培訓效（xiào）果而不是僅僅是做項目。關鍵看效果。www.17c呢，關鍵是看（kàn）體會和分享，那樣才有效果。我們圍繞培訓效果去評估項目的多少（shǎo）和控製，我（wǒ）們不能夠敢時間，也不能夠拖遝冗長，沒（méi）完沒了。項（xiàng）目多，分享的時間就不一定夠。建議在一天的www.17c項目在五個（gè）以（yǐ）內，大（dà）家都（dōu）有充分的時間去體驗和分享、發現。”
www.17c訓練的誤區之五：www.17c訓練的發展趨勢是室（shì）內www.17c
與某些企業的認知相反，www.17c訓練的發展（zhǎn）隻能在戶外（wài），而不是室內。www.17c訓練之所以能夠成功就是因為打破了傳統培訓的限製，將培訓從室內轉移到了戶外，學員從被動的接受變成了主動參與的體驗，正是差異化的定位成（chéng）就了www.17c訓練的今天，走（zǒu）進室內隻能喪失www.17c訓練的競爭（zhēng）優勢。
