一位（wèi）公司人才（cái）的括展培訓（xùn）經曆
到這家公司也有一段時間了，就在上周3月5日和6日，公司為了使我們的團隊更了解工作性質、更（gèng）團結、更堅強、更具有競
爭力,能夠更好地適應無限變化的市場環境,特地在我們深圳最東邊南澳的水頭灣www.17c訓（xùn）練基地組織（zhī）了此次訓練，這裏不僅海
藍山綠空氣質量（liàng）好，更可貴（guì）的是通過此次訓練,我（wǒ）們深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點上,那（nà）勝利的
喜（xǐ）悅是無數次的跌倒與反省凝聚而成的。在高強度（dù）的訓練中,汗水、痛苦與歡笑交織在一起,使我們都極為（wéi）深刻的體驗到一個
團隊（duì）是要（yào）經過千百萬（wàn）次的錘煉才會（huì）變的堅不可摧。這次活動給我帶來（lái）的感受頗深:
1、信任（rèn）背摔———協作（zuò）精神 當我們每個隊員（yuán）站在約1.5米的高台上時心（xīn）情都非常忐忑不安,因為我們（men）是（shì）在拿自己做賭注,
如果摔倒或者有其他的什麽意外（wài）,就表現出團隊（duì）的協（xié）作能力不好（hǎo）,也就是我們的團隊是否具有（yǒu）團隊精神,通過此次活動,我們每
個人都陷入（rù）了深深的（de）思考（kǎo）,那就是（shì）:什麽（me）樣的團隊才可以取勝?協作（zuò）高效誠（chéng）信……這些（xiē）平時說了無數遍的道理在每個人的腦海
裏都留下了不可（kě）磨（mó）滅的深刻印象。
2、 勝利牆———團隊精神 麵對4米高（gāo）的求生牆，任憑你的（de）能力再強,你也不可能一個人徒手攀上四米（mǐ）高的牆但（dàn）是集體的（de）
力量卻很大，在教練的一聲（shēng）命令下，團隊中（zhōng）所有人的共同努（nǔ）力,團結合作（zuò）,甘當人梯,我們13人終於越過了這（zhè）個求生牆。這個
原本以為根本做不到的事情，在集體的努力下，竟然完成了，可見集體的力量之大。試想下（xià）如果我們每個員工在工作（zuò）中都能
像在這項活動中配合得那麽默契,那麽互相照應彼此,那（nà）麽還（hái）有什麽樣的困難讓我們克服不了?我想一切一（yī）切的困難在我們每（měi）
一（yī）個（gè）人麵前都會迎刃而解。
每個人從出生以來（lái）無（wú）時無刻不是在團隊（duì）中成長的，上學是，工作也是。通過這次野外（wài）團隊www.17c訓練活動，讓我對團隊
的意識和個人在團隊中的作（zuò）用感悟至深。
一個（gè）優秀的團隊必須有明確的目標（biāo）。隻有設（shè）定明確的目標才能使一個團隊產生（shēng）共同的行動方向和行動力，這一（yī）點無論
是個人或團隊在工作（zuò）中必須要確立的。
一個完美（měi）的團隊都會以團結為核心思想。在麵對各種困難和挑戰時，團隊的凝聚力、相（xiàng）互（hù）關心、激勵、包容、建議無
形中使團隊更加團結。
一個成功的團隊必須要有素（sù）質過（guò）硬的決策者，決策者代表了團（tuán）隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判
斷（duàn）能力、決策能力、大（dà）局意識與團隊意識。麵對目標團隊每個成員都會產（chǎn）生自己的方案，這就需（xū）要一個領（lǐng）導出來（lái），對大家（jiā）的
方案做出決策，以確認最好（hǎo）的解決方案。如若不然（rán），大家（jiā）在爭吵中浪費時（shí）間，在各自為（wéi）政中浪費精力，到最後，可能團隊目
標（biāo）沒（méi）有完（wán）成，還是亂成（chéng）一團。
計劃（huá）性是一個團隊取得成（chéng）功不（bú）可忽視的因素。比如（rú）在過往玩電腦遊戲中，誰先過，誰後過，哪個隊友（yǒu）最後過的（de）問（wèn）題，如
何過的問題都必須在事先有一個（gè）整體的構思，隻有這樣才會起到事半功倍的效（xiào）果；相反，很有可（kě）能做無用工，浪費時間（jiān），重
複工作，事倍功半。我們在工作中也（yě）是如此，行動之前必須先製定計劃，以避（bì）免工作的隨意性，影響工作的效率。作為團（tuán）隊
的一員（yuán），我們首先必須有（yǒu）責任心, 明確每個人的責任，明確領導者的責（zé）任，明確整個團隊的責任。每個人都擁有了強烈（liè）的責
任（rèn）心才會將團隊或公司的工作作為自己（jǐ）成長的一部（bù）分去用心對待；第二我們必須有（yǒu）上進心，無論是專業技能的提高或者是各（gè）
種知識的吸取，通（tōng）過大量的學習去保（bǎo）持積極的上進心才能使團隊一直保持（chí）前進（jìn）的（de）動力；第三必須有感恩的心（xīn），實現一個目標
不能隻靠自己，而是學會互相取長補短，互相幫助，一定要擁有一顆感恩的心。感謝幫助過你的人，感謝你（nǐ）有能力（lì）去幫助別
人。
在現實社會中，在工作中，我們在提倡個性張揚的同時更多強調的應該是團（tuán）結與合（hé）作，不（bú）管是部門內部，還是部門之
間，隻（zhī）有精誠團結，每一（yī）個人把自（zì）己的（de）全部身心交給自己的團隊，才會創造1+1>2的可能，我們（men）的工（gōng）作（zuò）才會一步步躍上更新
的台階.。
www.17c訓練結束了，但留在心裏的（de）震（zhèn）撼卻是永恒的。訓練的時間雖短，收獲卻很大。回顧在訓練中受的挑戰和磨練，
感受頗深。這次訓練，是一次身心（xīn）的大洗禮（lǐ），是進一步推動我們全力（lì）以赴作好（hǎo）各（gè）項工作的動力。它（tā）不僅僅是一種簡單的訓練
，而（ér）是一種文化、一種（zhǒng）精神、一（yī）種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種啟動力。 通過訓練，過去的我隻知（zhī）道（dào）可以去
做能夠（gòu）做到的，現在的我才（cái）知道有（yǒu）了（le）團隊就有了堅強，我還（hái）可以去做很多想（xiǎng）都（dōu）想不到的事情；過去的我隻知道團隊需要自己
去奉獻，現在的我知道了自己是多麽的（de）需要團隊的支持與（yǔ）鼓勵；過去的我隻想要得到（dào）團隊的信任，現在（zài）的（de）我（wǒ）才知道信任團隊
更重要。
一個人無論做什麽事，往往能力（lì）不是決定因素，更（gèng）重要的是你具不具有強烈的成功願望，有（yǒu）沒有鍥而不舍的意誌，有
沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拚搏的戰友。由此，www.17c到一個組織，整個社會，它不僅需要優秀的（de）人才，更需要這
些人才（cái）的（de）優勢互（hù）補（bǔ）、密（mì）切合作，隻有這樣才能走向成功，才能達到1+1大於（yú）2的結果。
通（tōng）過訓練，我（wǒ）的體會如下： 1、要（yào）加強企業文化（huà）建設，增強企業的向心力和凝聚力。人心（xīn）齊泰山移，團結（jié）就是力量。
2、無論幹什（shí）麽事都（dōu）要有明確的目標。沒有明確的目標，就（jiù）沒有明確的方向，不僅會浪費時間，更會一事無成。 3、關鍵時
刻（kè），要沉著冷靜，要用積（jī）極的（de）態度去麵對工作（zuò），麵對人生，不（bú）斷征服它。 4、要上下溝（gōu）通，www.17c溝通渠道（dào），確保信息（xī）暢通，
使整個活動始終處於有效的控（kòng）製狀態，以做出正確的判斷和決策，否則就會貽誤戰機。 5、態度決定一切。態度決定性格，
性格決定行動，行動決定習慣（guàn），習慣最終決定一切。當我們麵（miàn）臨困難和壓力（lì）的時候，我們最大的敵人不是前方的艱難險阻，
而（ér）是我（wǒ）們自己，我們最難戰勝的敵人就是我們自己（jǐ）。所以我們在做任何事情時，都要保（bǎo）持積極、樂觀的（de）態度和勇往直前的（de）鬥（dòu）
誌。
