你的培訓（xùn）有這些問題嗎？
培訓越來越多地被企業重視，同時也越（yuè）來越多地發現存在各種各樣的問題，主（zhǔ）要表現（xiàn）如下：
一、說起來重要，做（zuò）起來不重要
1、培訓（xùn）工作者應是企業中的高素質者，而高（gāo）素質者卻往往又不願投身於培訓工作（zuò）做內部講師
2、報名參加培訓的員工，一旦（dàn）和其他事（shì）情（qíng）有衝突，培訓是隨時可以放棄的
3、計劃定好（hǎo）了，但實施（shī）時總因公司似乎更緊急的其他原（yuán）因改期甚至（zhì）取消
4、老板或（huò）業務部門重視（shì）、支持（chí），日子才好過，做什（shí）麽培訓要他（tā）們視（shì）情況而定
二、培訓效果不盡如人意
1、有時參加培訓後感覺當時講的挺精彩，但是不知道（dào）如何運用到自（zì）己的工作中
2、因為資金的（de）緣故有些企業（yè）以視頻（pín）課件（jiàn）的（de）方式（shì）學習，但感覺好像是政治任務
3、培訓內容缺乏係統性（xìng），不確定每次（cì）培訓和公司的整體業（yè）務及發展有什麽關係
4、培訓做的熱火朝天，參（cān）加的（de）人也熱情高漲，但是沒有看到有（yǒu）什麽樣的實質的變化
三、培訓經理力不從心
1、培訓（xùn）後老板（bǎn）會問（wèn）花了那麽多錢效（xiào）果究竟怎麽樣，這個問題又真難回（huí）答
2、培訓隻是（shì）人力（lì）資源部的事情，找人（rén）做內部講師講一次（cì）課還得求爺爺告奶奶的（de）
3、想請外部講師授課，但是公司沒有相（xiàng）關（guān）的預算，巧婦難為無米之炊
4、請外部講師講（jiǎng）課，找一個和自己企業情況比較相近的講師還真不是一件容易的事情
四、參訓學（xué）員也有苦（kǔ）衷
1、培訓的內容和老師的講授都很好，但回到（dào）工（gōng）作崗位後（hòu），現實（shí）的條件沒有辦法應（yīng）用
2、想去參加培訓，卻忽然接到緊急任務，隻能舍棄培訓
3、沒有看到參加培訓和自己（jǐ）的職（zhí）業生（shēng）涯有什麽必然而緊密的（de）聯係
4、培訓後（hòu）感覺有收獲，但（dàn）究竟有（yǒu）多大的收（shōu）獲自己也說（shuō）不清楚
以上種種（zhǒng）都是很多企業在（zài）進行培訓中遇到的問題，而且還遠遠不止這些。但每個企業的問題又不完（wán）全（quán）一樣，這個企業在這方麵存在（zài）的問題多一（yī）些，那個企業在那（nà）方麵存在的問題多一些。一個企業在培訓中試圖解決所有問題是（shì）不現實的，其實每個企業的（de）培訓由於處在不同階段，麵臨（lín）和需要解決的問題也不相同。隻有解（jiě）決本（běn）企業現（xiàn）階段存在的問題，才真正地具有現實意（yì）義（yì）;隻有事（shì）先了解下一階段，才能做好更充足的準備。
