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擴展培訓體驗到了先行（háng）後知
發布人:www.17c訓練（liàn） 發表（biǎo）時間:2010-11-04
越來越多的企業開始接觸體驗式培訓，並把（bǎ）它納入新員（yuán）工（gōng）培訓體（tǐ）係之中（zhōng）。
體驗式培訓與企業的親密接觸
“他能讓成年人像孩子一般地投入（rù）與執著；他通過看似輕鬆的活動（dòng）來啟發你的（de）靈感；他告訴（sù）人們團隊合（hé）作的力（lì）量是無堅不摧的；他使人們理解戰勝自我就是最大的成功。
”UT斯達康公司（sī）的員工在參加完體驗式（shì）培訓（xùn）後這（zhè）樣評價。
下麵是（shì）體驗式培訓的（de）幾（jǐ）個經典場景：
離地8米的高空上，一板孤懸，你要一躍而（ér）起，從這塊板跳到1米（mǐ）開外的另一塊板上……
一堆棋子，一個沙盤，在沙盤模擬中你接手一（yī）家資產為8億元的公司，和你的同伴一起實現公司價值最（zuì）大化（huà）……
所（suǒ）謂體驗式培訓，強調的是“先行後知”。
一般都是先參與一些帶有挑戰性的“項目”，自己和團隊經受一些（xiē）“考驗”之（zhī）後，大（dà）家圍坐（zuò）一圈進行討論，把這些從“考驗”中得來的認識與工作實際結（jié）合，把培訓中的情景與工作目（mù）標相聯係。
國際上體驗（yàn）式培訓內容主要有戶（hù）外體式培訓、沙盤模擬、行為學習法（fǎ）、教練等。“閱讀的信息，我們能記得10%；聽到的信息，我們能記得20%；但（dàn）所經曆過的（de）事，我們卻能（néng）記得80%。”當全（quán）球（qiú）企業界的（de）教育培訓機構（gòu）力圖尋找一種效果持久的培訓方式時，體驗式培訓以其（qí）獨特的魅力和效果持（chí）久的優勢脫穎而出。
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