www.17c訓練僅僅是遊戲嗎？
在為數不少的（de）管理者心目中,www.17c訓練僅僅是遊戲,沒有（yǒu）太多的實際效用（yòng）!真的是這樣嗎?
錯,www.17c（zhǎn）訓練這種培訓方式,雖不是企業管理的靈單妙藥,至少也是管理者不可或缺的好幫手,好方法!下麵就讓我們來認識一下www.17c訓練的（de）在中國的發（fā）展曆程:
www.17c訓練風靡國際
www.17c訓練早在歐美上世紀40-50年代（dài）就已經有了雛形,學（xué）習理論已三十多年的曆史。在國外，科學家們從哲學、心理學（xué）、生理學角度做了很多研究和闡述，發表了許多論著，體驗學習的理論得到空前的豐富。
上世紀90年代（dài）初，www.17c訓練的概念被引入（rù）中國，近幾年來迅速（sù）發展，不（bú）斷受到推崇，被越來越多的企業列為培訓項目。它可分為兩大類型：一種是以場地式培訓為主的www.17c（zhǎn）訓練，一種是借助自然環境為主的（de）野外www.17c訓（xùn）練。在中國，www.17c（zhǎn）訓練已經（jīng）在北京、廣州、上海、長沙等地得到迅猛發展。
周末旅遊最（zuì）新趨勢（shì）
麵對正（zhèng）在盛行的www.17c訓練，有人預測，它有可能成為周末（mò）旅遊新趨勢。
作為一種新興的項目，戶外www.17c由於崇尚自然、講究團隊配合（hé）、釋放壓力等特點，正獲得越來越多企業的喜愛，在黃金周裏成為另類的旅遊產品，一些旅遊公司（sī）和戶外俱樂部開（kāi）始瞄準（zhǔn）這一市場。
挑戰來自於心靈
www.17c訓練並非體育加娛樂，也不是所謂的“魔鬼訓練”，它需要解決一係列問題。
在今天，知識和技能已（yǐ）成為重（chóng）要資本，而強烈的進取心、頑強的意誌（zhì）和良好的溝通與合作精神更是一（yī）種無形的力量，那麽，在什麽情況（kuàng）下能使有限的知識和技能釋放（fàng）出極大的能量（liàng）？如何開發出那些（xiē）一（yī）直潛伏在每個人（rén）身（shēn）上，而人（rén）們又（yòu）未必真正了解的能力和（hé）情趣（qù）？怎樣才（cái）能實現跟他人的良好（hǎo）溝通，並弄清這種（zhǒng）溝通能（néng）夠深入到什麽（me）程度？怎（zěn）樣有效地消除個人自我中心概念，改變對他人和社會的冷漠心態？這些就是www.17c訓練的真正意義所在。
戶外www.17c訓練的理（lǐ）論依據主要（yào）是：努力／放棄（積極／消極）的心理力學模型，以及“體（tǐ）驗、了解、控製、超越”的心理（lǐ）適應規律。其基本原理為：通過戶外體驗活動中的（de）情景（jǐng）設置，使參加者充分體驗他們（men）所經曆的（de）各種情緒，尤其是（shì）負麵情（qíng）緒，從而深入了（le）解自身（或團隊）麵臨某一外界刺激時的心理反應和後果，進而學會控製，實現超越。與以往訓練不同的是，它采用現代流行的戶外體驗式培訓（xùn）方式，主要培養參（cān）加者的合作意識、團隊意識，並使他們在體驗中真切（qiē）感受突破平凡、戰勝自己的膽量與勇氣，感受成功的秘訣（jué）：失敗一次，再來一次……它告訴人們，絕不能輕言（yán）放（fàng）棄，任何時候都要相信（xìn）自己，戰勝自我（wǒ）。
量身（shēn）定做因人施教
有（yǒu）人說，www.17c訓練是玩中有訓，訓中有趣。但對拓（tuò）展訓練機（jī）構來說，要真正做到這一點並不容易，每一次訓練都必須（xū）量身定做，精心設計。
據介紹，一（yī）般www.17c訓練機構每（měi）接到一次業務，首先要和對方人（rén）事部門溝（gōu）通（tōng），了解參訓人員的年齡、學曆、職業背景、個人及其團隊存在的問（wèn）題等等，然後量身定做，設計相應的訓練項目。參訓的員工仿佛接受了一次心靈的洗禮，大家普遍反映（yìng），通（tōng）過訓練，他們的（de）心拉近了，相互合作的信心更足了。
